מחקר חדש שבוצע ע"י Canva ו- Sago מצא שכ- 45% ממחפשי העבודה (בארה"ב)
משתמשים בכלי AI כדי לכתוב או לשפץ את קורות החיים שלהם.
מה שיותר מפתיע (לפחות הפתיע אותי), זה שכ- 90% מהמגייסים העידו שהם לא מוצאים בעיה בשימוש של מועמדים ב- AI במסגרת תהליך הגיוס.
במציאות חדשה שמועמד יכול (ואולי גם צריך) לשכתב את קורות החיים שלו עבור כל משרה, האם מגייסים צריכים לשקול מחדש את אפקטיביות תהליכי המיון והגיוס ששרתו אותם עד כו?
לינק למאמר Forbes המלא מצורף
https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2024/01/26/study-says-hiring-managers-expect-and-prefer-ai-enhanced-resumes/
